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HR招聘訓練之互聯網渠道分析

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HR招聘訓練之互聯網渠道分析

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内蒙古快三最长遗漏号 www.qywisr.com.cn 隨著時代的變遷,招聘渠道也越來越多樣化,網絡招聘是現在企業使用率相對較高的一個渠道。網絡招聘沒有地域限制,受眾人數大,覆蓋面廣,而且時效較長,可以在較短時間內獲取大量應聘者信息,但是有可能充斥著許多虛假信息和無用信息,因此需要HR花費大量的時間和精力去甄選。在此為簡單剖析現在常見的互聯網招聘渠道,供大家互相學習和借鑒。

 

 

互聯網招聘渠道的具體形式

從信息載體看,互聯網招聘可以粗略分為兩種形式:企業自身網站與第三方招聘平臺。一是在企業自身網站上發布招聘信息,注重于自身網站建設的企業都會在招聘的頁面上實時更新職位信息,這樣便于很多人選在瀏覽了企業信息后,直接投遞簡歷。二是通過與專業招聘網站合作發布信息,需要第三方媒介。

第三方招聘平臺大致可以分成三類:綜合型、專業型、區域型。

綜合型的如中華英才網,51JOB,智聯招聘,獵聘等;當然,也有專業型的,比如醫藥類的獵才醫藥網,做服裝的也有中國服裝網;還有地方型的,新疆人才網,等等。通過這些網站發布招聘信息,利用招聘網站已有的系統進行招聘活動。

 

 

等待轉型的傳統招聘網站渠道

(1)智聯招聘

優勢:行業規模覆蓋面大,整體數據量巨大,可以尋找到各種人才。較適宜北方城市使用。

短板:發布的職位雖能收到簡歷,但是無關簡歷太多。搜索的結果不能讓人滿意,不匹配的數據太多,容易降低工作效率。

(2)前程無憂/51JOB

優勢:總體和智聯相似,收到的簡歷平均質量較智聯更高,匹配也更為精準。較適宜南方城市使用。

短板:總體效率仍然不高,人才數量和豐富程度不及智聯。

(3)中華英才

優勢:老牌招聘網站的三駕馬車之一。

短板:已經比較沒落,對于IT等新興行業招聘支持較差,甚至沒有專門的游戲行業招聘。但在金融、財會等方面仍有一定優勢。

(4)58同城/趕集網

優勢:覆蓋全領域的生活服務平臺,城市分類信息綜合網站,擁有龐大的用戶群體和瀏覽/點擊率,信息傳播快、覆蓋范圍廣。

短板:博而不精,招聘僅為其業務領域之一。更適用于招聘職能型通才和基層員工。

 

 

異軍突起的移動互聯網渠道

移動互聯網的興趣嚴重沖擊力了傳統互聯網招聘渠道的發展。各種各樣的招聘APP此起彼伏;傳統互聯網企業也不斷推出移動互聯網的招聘終端,如58集團就將很大一部分招聘業務轉至“招才貓”手機平臺上,企業可以在手機端開展招聘工作。這里簡單講幾家發展較好(以融資為依據)的移動互聯網終端做簡要對比剖析。

  • 拉勾網:用戶量極大,提供了簡歷分級和免費的人才溝通功能;但是免費用戶只能同時有5個職位在線。
  • Boss直聘:移動端用戶量極大,能夠免費的和求職者溝通,并且次數無上限;不過精確地搜索簡歷需要付費。
  • 內推網:提供了簡歷分級和人才審查,并且高端簡歷的收費相對較低;但是不能和求職者免費溝通,需要付費獲取聯系方式。
  • 100offer:提供的是線上獵頭模式,求職者成功入職后才收費;沒有提供針對中低端人才招聘。
  • E成:簡歷的搜索和匹配比較精準;不過網站的人流量較低,也不支持和求職者的溝通

思考:招聘渠道越多越好嗎?

不是!渠道太多分散企業注意力,適合企業的才是最好的。

隨著人口紅利的逐步減少,新一代求職者越來越追求個人價值的實現以及工作生活的平衡。企業招聘方喲一個很強烈的感受:人越來越難招了。于是渠道成了企業招聘的必爭之地。很多企業開始廣散網、以求更多機遇。然而,招聘渠道越多也意味著精力被分散的越多。事實上,企業HR如果能主抓其中2-3個渠道,并做好維護,大致就能滿足基本的招聘需求。

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